面臨畢業趕緊找工作，快些就業，早點自食其力———這壹老壹輩的共識已被95後新生代打破了。前不久QQ瀏覽器發布的大數據報告直觀地揭示了這種業已湧動的新潮流：不就業者占了受訪者的48%，壹年左右暫不工作的“間隔年”成功躋身95後最愛的畢業去向TOP5排行榜，達到4.8%的占比。從快就業到慢就業，當代年輕人對職業的態度正發生著裂變。 　　新生代不願綁定用人單位加拿大遊學申請 　　2016年，95後高校畢業生業已踏進社會，但仍有不少至今尚未找到“婆家”形成固定勞動關系，這其中有些人是被動的，比如暫時找不到合適工作或者打算考研或出國留學，但也有相當部分是主動選擇慢就業。所謂“慢就業”，是指壹些大學生畢業後不馬上就業，而是選擇遊學、支教、在家陪父母或者創業考察，慢慢考慮人生規劃。時下越來越多的90後拋棄傳統的“畢業就工作”模式成為“慢就業族”。 　　慢就業之所以在近兩年得到年輕人的共鳴，和新經濟環境下，各種新模式、新平臺的爆發式增長有關，大學生就業觀念和方式因而更加多元化，畢業後沒有所謂的長期“飯碗”，不像父母期許的那樣按部就班，也能做到自給自足。 　　今年6月畢業的小劉，曾經在某公司實習了好幾個月，該公司希望留用她，但她非常不適應那種朝九晚五的工作方式，也不喜歡等級分明、人際關系復雜的工作環境，考慮再三後她放棄了和公司簽約，選擇了慢就業模式。如今，她的大多數同學變身忙碌的公司白領，而她則優哉遊哉，經常在家陪陪媽媽。不過她的零用錢並不用老媽負擔，因個人條件不錯，她有時會在直播平臺上直播化妝技巧：“平時壹場直播能賺幾百，多的時候壹千多塊錢吧，沒事的時候就直播壹下。”她還在淘寶開了個日韓海淘的網店。小劉喜歡旅遊，壹個月左右就要去壹次日本或韓國旅遊，順便代購，壹趟代購下來，旅行費都賺出來了。雖然沒固定的“飯碗”，但小劉非常享受當下這種自由自在，沒有人際關系煩惱的慢就業過程。加拿大遊學代辦推薦 　　近些年來，年輕人越來越接受開放式的職業生涯，他們對雇主的忠誠度大大弱於前輩們，麥可思研究院發布的數據顯示，2011屆本科生畢業3年內平均雇主數為兩個，8%的本科生畢業後有4個及以上雇主，不到40%的人能在壹個工作崗位上待兩年。由此可見，新生代大學生早就放棄了“從壹而終”的觀念，跳槽是家常便飯，壹言不合就辭職已不是新聞，而“慢就業”實際上就是這種現象的進壹步演化。 　　“間隔年”成慢就業方式之壹 　　慢就業的大學生中有壹部分是“間隔年”的身體力行者。近兩年“間隔年”方興未艾，來源於英文GapYear，是指青年在工作之前，做壹次長期的旅行(通常是壹年)。在這壹段時間裏，可以去遊學、國際化支教、當義工，它不同於普通的旅行。間隔的意思是停頓，間隔年就是以“間隔”當前社會生活方式，用壹種輕松的狀態長期融入當地的生活。在國外，特別是在英國、澳大利亞、加拿大等國家，“間隔年”發展得比較成熟。而今天的上海大學生也開始選擇以“間隔年”的方式，讓自己的慢就業變得更有價值。另外也有工作若幹年的年輕人會在完成原始資金積累後選擇離職，用“間隔年”的方式來停頓自己的職業生涯，為精神充電。 　　相比起壹般意義上的慢就業，“間隔年”這種方式比較容易得到父母的支持，且在今後的求職過程中，這壹段自我磨煉的經歷也能為自己加分。 　　大多數投身“間隔年”的年輕人都是想趁著年輕，沒有家庭負累時，做點自己認為有意義的事。今年從機電工程系畢業的阿奇表示，他需要用壹個“間隔年”來不斷沈思，找到人生的方向。“我不想和大多數人那樣，按部就班地找工作、結婚、生子，而是希望通過不斷的嘗試去找到壹條適合自己的路。現在不做，等老了再嘗試恐怕就來不及了。” 　　“間隔年”對年輕人各方面的能力都是壹種錘煉。今年剛踏上工作崗位的石小姐，在求學期間就經常做義工和支教，年初在泰國旅遊時誤入派縣華人村，了解到該自治村華人的生活困境以及與他們與中國文化失聯的現狀，回國後利用自己的人脈圈搞了募捐，但還是杯水車薪。正在發愁之際，她看到中國青少年基金會甄選2016年中國間隔年計劃，於是萌發了申請基金會資助，發動更多的年輕人壹起加入，實現自己夢想的想法。她花了壹周時間著手起草了壹份翔實的“派縣華人村支教計劃”，包括費用預算等內容，通過專家反復甄選，她的策劃方案從兩百多份各種類型的間隔年計劃中脫穎而出，獲得了三萬元資助金，讓她可以辭職實現夢想。 　　通過“間隔年”實現慢就業，可以讓年輕人了解自己，接觸社會，增加閱歷和能力，但過來人提醒必須註意個人安全，由於大學生剛剛步入成年階段，自我保護能力相對薄弱，社會經驗尚不嫌不足，應盡量選擇社會環境安全性高的地區或國家，同主辦機構簽訂安全協議，並且應提高自我保護意識，以安全為前提完成“間隔年”計劃。 　　“慢慢來”的代價，妳能擔否 　　對大學生慢就業，業內人士擔心的是，錯過了應屆就業的契機，會讓這些慢就業者此後更難擠進正規企業的大門，畢竟大多數用人單位招聘人員以兩種類型為主：或是壹張白紙的應屆生，或是有三至五年工作經驗的熟手，而慢就業的畢業生既缺失工作經驗，又不是應屆畢業生，如果沒點實力，再回應聘大軍時有落伍的可能。而身為父母者，比局外人的憂慮更多幾分，比如壹兩年不被正規企業錄用，會影響孩子今後的社保金總額，養老金、公積金等等都比同齡人少。 　　據記者了解，篤悠悠間隔式就業的關鍵還在於個人能力，以創意設計為主的專業人才比較適合。有專長的學子既能通過打工從容完成間隔年的計劃，又能以超越同齡人的才能和自信在此後贏得合適的工作崗位。 　　遺憾的是，更多的慢就業者雖打著和國際接軌的旗號，想通過旅行、支教等間隔年的方式尋找自我價值，卻並沒擺脫依賴父母的痼疾。銀行高管沈先生向記者訴說，女兒去年畢業時，對父母提出了“間隔年”法，想去尼泊爾等東南亞國家走壹走。沈先生很支持女兒這樣做，“讀萬卷書，行萬裏路”，四處走走，能讓女兒在就業之前更多地了解社會與人情，對她今後的生活會有壹定的幫助。可是，壹個女孩子在外又很不放心，最後，只好讓她媽媽請了長假陪她壹起“看世界”。當然，錢也都是由父母出的。90後大多是獨生子女，父母從小疼愛，並不舍得她們出外受苦，壹邊打工掙錢壹邊旅行，因此“間隔年”慢就業到後來都變了味，頗有“啃老”嫌疑。 　　根據記者了解的情況，所謂主動型慢就業的，大多數都是家境優渥的學子。雖說“有計劃地放慢腳步，給自己壹些時間來進壹步認知自我和觀察職業世界，以更好定位職業生涯”這壹過程聽起來很美，但對於家庭條件差、經濟壓力重的畢業生來說，慢就業是絕對不可行的，快點自立才是當務之急。 　　“誰敢慢下去？”江西在滬大學生“白衣騎士”這樣說。雖說他對目前就職的公司無論是工作環境還是薪水都不滿意，但還是拼盡全力在適應，在努力。因為“白衣騎士”每月房租就1600元，還是和兩個同學合租的，每季度還要寄3000元左右給老家的父母，補貼家用。對這類畢業生來說，未來的壹切不確定性都不能接受，他們慢不起，根本沒底氣慢。（徐容莉）